¿Quieres trabajar en el Sector de la Moda?
Montse Sánchez Piñero, consultora de Talentiam estuvo en IDEP con los alumnos del área de Moda. Explicó cómo funcionan los departamentos de diseño de las grandes empresas de moda y ofreció interesantes recomendaciones sobre cómo hacer los currículums y las entrevistas de forma exitosa.
Talentiam retail hr evolution es la primera consultora de recursos humanos en España cuyos servicios de selección están exclusivamente enfocados al sector Retail (moda, gran consumo, distribución, comercio y centros comerciales).
Montse Sánchez Piñero contó que en las empresas del sector de la moda, el departamento de diseño funciona de forma longitudinal, es decir, la decisiones tomadas en cada una de las áreas que lo forman (diseño propiamente dicho, compras, comercial, patronaje, control de calidad y retail) afectan de forma importante en el resto. Se trata de un departamento que exige de sus integrantes, no sólo conocimientos técnicos, sino también la capacidad de adelantar tendencias.
En este sentido, ¿qué espera una empresa de moda de sus empleados?
Según Talentiam, proactividad, creatividad, conocimiento del mercado, capacidad de comunicación, de trabajo en equipo y visión de negocio. Es decir, las empresas buscan profesionales competentes, que se adapten a un entorno en el que deben interactuar con otros profesionales, dejando de lado los individualismos y la competitividad personal en beneficio de los intereses generales de la compañía.
Montse Sánchez Piñero dedicó la segunda parte de su exposición a recomendar a los asistentes cómo actuar ante un proceso de selección en una empresa de Moda. A continuación, un resumen de sus más interesantes consejos:
- Autoevaluación. Lo primero es conocerse a uno mismo, detectando los puntos fuertes y débiles del propio perfil. Tan importante es el nivel de conocimientos como las características personales, habilidades y actitudes en relación al puesto ofrecido.
- Carta de presentación. Debe ser breve, huir de las frases hechas e incluir los principales puntos fuertes de la candidatura. Es importante prestar máximo cuidado a la forma, ya que la imagen que desprende el documento puede resultar crucial para superar una primera selección.
- Currículum. No extenderse más de 1 ó 2 páginas, facilitar la lectura estructurando la información de forma adecuada y aplicar creatividad en su forma son los principales consejos. También incluir una foto actual y enfocarlo (exclusivamente) a la experiencia y formación relevantes al puesto al que se opta.
- Entrevista. Ser puntual, cuidar la imagen personal, comportarse de forma educada, apagar el teléfono móvil, escuchar atentamente y demostrar interés son las principales recomendaciones. Al mismo tiempo, evitar mostrar una actitud negativa o derrotista, nunca criticar anteriores empresas o compañeros, no interrumpir al interlocutor y no facilitar datos inexactos.
Noticia publicada en www.idep.es
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