Talentiam retail hr evolution es la primera consultora de recursos humanos en España cuyos servicios de selección están exclusivamente enfocados al sector Retail (moda, gran consumo, distribución, comercio y centros comerciales).

Montse Sánchez Piñero contó que en las empresas del sector de la moda, el departamento de diseño funciona de forma longitudinal, es decir, la decisiones tomadas en cada una de las áreas que lo forman (diseño propiamente dicho, compras, comercial, patronaje, control de calidad y retail) afectan de forma importante en el resto. Se trata de un departamento que exige de sus integrantes, no sólo conocimientos técnicos, sino también la capacidad de adelantar tendencias.

En este sentido, ¿qué espera una empresa de moda de sus empleados?

Según Talentiam, proactividad, creatividad, conocimiento del mercado, capacidad de comunicación, de trabajo en equipo y visión de negocio. Es decir, las empresas buscan profesionales competentes, que se adapten a un entorno en el que deben interactuar con otros profesionales, dejando de lado los individualismos y la competitividad personal en beneficio de los intereses generales de la compañía.

Montse Sánchez Piñero dedicó la segunda parte de su exposición a recomendar a los asistentes cómo actuar ante un proceso de selección en una empresa de Moda. A continuación, un resumen de sus más interesantes consejos:

• Autoevaluación. Lo primero es conocerse a uno mismo, detectando los puntos fuertes y débiles del propio perfil. Tan importante es el nivel de conocimientos como las características personales, habilidades y actitudes en relación al puesto ofrecido.
• Carta de presentación. Debe ser breve, huir de las frases hechas e incluir los principales puntos fuertes de la candidatura. Es importante prestar máximo cuidado a la forma, ya que la imagen que desprende el documento puede resultar crucial para superar una primera selección.
• Currículum. No extenderse más de 1 ó 2 páginas, facilitar la lectura estructurando la información de forma adecuada y aplicar creatividad en su forma son los principales consejos. También incluir una foto actual y enfocarlo (exclusivamente) a la experiencia y formación relevantes al puesto al que se opta.
• Entrevista. Ser puntual, cuidar la imagen personal, comportarse de forma educada, apagar el teléfono móvil, escuchar atentamente y demostrar interés son las principales recomendaciones. Al mismo tiempo, evitar mostrar una actitud negativa o derrotista, nunca criticar anteriores empresas o compañeros, no interrumpir al interlocutor y no facilitar datos inexactos.

Noticia publicada en www.idep.es

Sólo trabajan con las firmas más importantes del mercado y las mejores marcas nacionales e internacionales.

Luxetalent se crea en España en 2009 por un grupo de profesionales con experiencia en el sector con el afán de aportar el valor de la especialización a sus clientes.

El compromiso, el esfuerzo y la ética profesional de Luxetalent se orientan tanto para sus clientes como para sus candidatos.

Realizan los procesos de reclutamiento del talento basándose en la búsqueda directa, en su base de datos, en métodos tradicionales y en las redes sociales 2.0.

Elaboran, desarrollan e imparten planes de formación a medida dirigidos a los distintos perfiles profesionales.

Trabajan a éxito en las principales ciudades comerciales del país y también cubren el resto de ciudades españolas.

Basan su trabajo en una estricta confidencialidad para clientes y candidatos.

Ofrecen una garantía en sus procesos de selección de hasta seis meses a partir de la incorporación del candidato.

Han creado una nueva línea de selección Low Cost que, sin renunciar a la calidad de los candidatos, les permite ser más flexibles y adaptarse a un determinado tipo de procesos.

La empresa

Luxetalent presta sus servicios de selección exclusivamente a las firmas de reconocido prestigio dentro de la industria de la moda, el retail y el lujo, siendo especialistas única y exclusivametne en este sector, lo que les confiere un conocimiento extraordinario del mismo para poder conocer mejor las necesidades de sus clientes.

Los que les diferencia de la competencia es que centran su foco de atención y todos sus esfuerzos exclusivamente en el sector de la moda y el lujo.

Sólo colaboran con aquellas compañías que valoran el talento como la capacidad determinante para cumplir los objetivos marcados, además de la experiencia, la formación y determinadas habilidades.

Basan la metodología de reclutamiento en función del perfil y la filosofía de la firma cliente. Desde la búsqueda directa o prospección, su base de datos, anuncios, su web, pasando por acuerdos con las más importantes escuelas de diseño y moda del país, hasta las redes sociales de Internet.

La selección de los candidatos reclutados pasa por una serie de entrevistas por niveles competenciales, por diferentes pruebas psicotécnicas, en función del perfil del puesto, por la comprobación sine qua non de referencias y al final elaboran un informe pormenorizado de no menos de cuatro finalistas que envían a sus clientes.

Ofrecen cinco servicios exclusivos, en función del puesto a cubrir, competencias y salario, de la metodología a utilizar en reclutamiento y selección, del ámbito geográfico y del presupuesto asignado a la selección del puesto.

Contacto:

BARCELONA: Gran Via de les Corts Catalanes, 583, 5º  ·  Tel.: 933 063 550

MADRID: Paseo de la Castellana, 141, 8º  ·  Tel.: 911 017 848

Especialistas en recursos humanos y expertos en retail,

talentiam es la primera consultora de recursos humanos en España cuyos servicios de selección y desarrollo de profesionales están enfocados de manera exclusiva al sector retail (moda, gran consumo, distribución y comercio, y centros comerciales).

Cuentan con un equipo de profesionales con amplia experiencia en empresas del sector, lo que permite proponer soluciones con la premisa de que sean aplicables, operativas, eficientes desde el punto de vista económico y que aporten valor añadido a la estrategia del cliente.

Un equipo de profesionales

Hoy más que nunca, la ventaja competitiva de las empresas pasa por la excelencia del equipo de profesionales que las integran.

El objetivo de talentiam es colaborar con sus clientes en encontrar, retener y desarrollar esas personas que convierten a una empresa en líder.

Por qué talentiam

Especialistas en recursos humanos: una identificación y desarrollo de talentos adecuada genera empresas líderes en el mercado.

Expertos en retail: soluciones en recursos humanos desde su conocimiento y experiencia en el sector retail.

Soluciones: proponen soluciones con la premisa de que sean aplicables, operativas, eficientes desde el punto de vista económico y que aporten valor añadido a la estrategia de sus clientes.